OTRAS MEDIDAS LABORALES

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Lineamientos respecto del trabajo en casa

Circular 041 - Ministerio del Trabajo
03 de Junio de 2020
Lineamientos respecto del trabajo en casa en los siguientes aspectos:
1. Aspectos en materia de Relaciones Laborales
2. Aspectos en materia de Jornada de Trabajo
3. Armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal
4. Aspectos en materia de Riesgos Laborales

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AUXILIO DE CONECTIVIDAD DIGITAL

Decreto 771 - Ministerio de tecnologías de la información y las comunicaciones
03 de Junio de 2020

De manera temporal y transitoria, mientras esté vigente la emergencia sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y de Protección Social con ocasión de la pandemia derivada del Coronavirus COVID-19, el empleador deberá reconocer:
 
El valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes y que desarrollen su labor en su domicilio.
 
El auxilio de conectividad y el auxilio de transporte no son acumulables. 

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ALTERNATIVA PARA EL PRIMER PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOS

Decreto 770 - Ministerio del Trabajo
03 de Junio de 2020

De común acuerdo con el trabajador, el empleador podrá trasladar el primer pago de la prima de servicios, máximo hasta el veinte (20) de diciembre de 2020.
 
Los empleadores y trabajadores podrán concertar la forma de pago hasta en tres (3) pagos, los cuales en todo caso deberán efectuarse a más tardar el veinte (20) de diciembre de 2020.

Los beneficiarios del Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios ­PAP también podrán concertar con el trabajador la forma de pago, hasta en tres (3) pagos iguales, para trasladar el pago de la prima de servicios, máximo hasta los primeros veinte (20) días del mes de diciembre de 2020. 

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APORTE AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES PASA DEL 16% AL 3% DURANTE 2 MESES

Resolución 686 de 2020 - Ministerio de salud y protección social
28 de abril de 2020

Para los periodos de cotización al Sistema General de Pensiones de los meses de abril y mayo de 2020 que se deben pagar en los meses de mayo y junio de la misma anualidad, respectivamente, los empleadores del sector público y privado y los trabajadores independientes pueden optar por reportar las siguientes tarifas al Sistema General de Pensiones:
  1. Normal sin novedades: 16% o 3%
  2. Con novedad SLN en X: 3%, 12% o 16%
  3. Con novedad SLN en X naturaleza jurídica pública: 3% o el 75% del valor de la tarifa total correspondiente.
  4. Cotizante alto riesgo: 26%
  5. Congresistas: 25,5%
  6. Cotizantes trabajadores del CTI: 35%
  7. Aviador: 21%
 
Importante
  • Cuando el aportante durante este periodo reporte una novedad "SLN: Suspención temporal del contrato de trabajo o licencia no remunerada o comisión de servicios" en "X", podrá reportar las tarifas de 3%, 12%, 16% o del 75% del valor de la tarifa especial.
  • Las cotizaciones parciales del (3%), no aplica para los tipos de cotizante:
    • "4. Madre sustituta"
    • "33. Beneficiario del fondo de solidaridad pensional"
    • "36. Concejal municipal o distrital no amparado por póliza"
    • "52. Beneficiario de mecanismo de protección al cesante"
  • El el caso de tener trabajadores que se acojan a la tarifa del 3% y otros con tarifa plena, se deberá realizar el aporte en planillas separadas.
  • Cuando el aportante no realice el pago de estos meses de beneficio, deberá reportar la tarifa del 16%.​

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APORTE AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES PASA DEL 16% AL 3% DURANTE 2 MESES

Decreto 558 de 2020 - Ministerio de trabajo
15 de abril de 2020

Para los períodos de abril y mayo cuyas cotizaciones deben efectuarse en los meses de mayo y junio de 2020, respectivamente, los empleadores del sector público y privado que opten por este alivio pagarán como aporte el 3% de cotización al Sistema General de Pensiones. Será pagada en un 75% por el empleador (2.25%) y el 25% restante por el trabajador (0.75%),  los trabajadores independientes pagarán el 100% (3%) de esta cotización.

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PROHIBICIÓN A LOS EMPLEADORES DE COACCIONAR A LOS TRABAJADORES A TOMAR LICENCIAS NO REMUNERADAS

Circular 027 de 2020 - Ministerio de trabajo
29 de marzo de 2020

 

Con el fin de prevenir abusos derivados de la coacción, que podrían ejercer algunos empleadores para que sus trabajadores procedan a la firma de licencias no remuneradas, el ministerio de trabajo a indicado que:
- No es permitido obligar a los trabajadores a solicitar y acceder a tomar licencias no remuneradas, so pretexto de mantener el empleo, pues dicha práctica, además de ser ilegal, afecta dolorosamente la vida del trabajador y su familia, al no poder contar con ingresos suficientes para atender la crisis.
-La opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador. El empleador determinará la procedencia de concederla o no.
-El Ministerio desplegará sus funciones de inspección, vigilancia y control a las empresas que presionen o coaccionen a sus trabajadores para la firma de este tipo de licencia, por cuanto va en contravía de los derechos laborales y no cumple con la finalidad de la ley.
- Se impondrá sanciones pecuniarias según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista.

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RETIRO DE CESANTÍAS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DE FONDOS PRIVADOS

Decreto 488 de 2020 - Ministerio de trabajo
27 de marzo de 2020 

 

Mientras permanezca la emergencia, el trabajador que haya presentado una disminución de su ingreso mensual, podrá retirar cada mes de su cuenta de cesantías el monto que le permita compensar dicha reducción, con el fin de mantener su ingreso constante. La disminución debe ser certificada por su empleador.

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AVISO SOBRE EL DISFRUTE DE VACACIONES AL TRABAJADOR O AL EMPLEADOR

Decreto 488 de 2020 - Ministerio de trabajo
27 de marzo de 2020 

 

Hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica, el empleador o el trabajador dará a conocer trabajador, con al menos un (1) día de anticipación, la fecha a partir de la cual concederá las vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas.

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DIRECCIONES TERRITORIALES DE MINTRABAJO NO PODRÁN AUTORIZAR DESPIDOS MASIVOS O DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS

Resolución 0803, Circular externa 022 - Ministerio de Trabajo
19 de marzo de 2020 
 
Las solicitudes de empleadores para suspensiones de contratos o despidos colectivos que lleguen a las Direcciones Territoriales del país y oficinas Especiales, serán remitidas a la Unidad de Investigaciones Especiales de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control (IVC) del Ministerio del Trabajo en Bogotá, quien será la única autorizada para estudiar peticiones.
La Resolución 803 de 2020 NO está dando vía libre para que los empleadores procedan a suspender los contratos o a efectuar despidos colectivos, este acto administrativo está centralizando la atención de estas peticiones por parte de los empleadores, con el fin de evitar la destrucción del empleo en la que se alegue la existencia de una fuerza mayor, situación que le corresponde determinar al Juez del Trabajo.

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MINISTERIO DE TRABAJO SOCIALIZA MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL EMPLEO

Resolución 021 - Ministerio de Trabajo
17 de marzo de 2020 

 

Se expone alternativas como: el trabajo en casa, el teletrabajo, la jornada laboral flexible, las vacaciones anuales, anticipadas y colectivas y los permisos Remunerados.

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